لزوم بازطراحی ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی در برنامه هفتم توسعه کشور

ارسال به دیگران

آیا این خبر مفید بود؟

انتهای پیام/

وی، مسائل عمومی در نظام اداری استان را «ساختار سازمانی»، «مدیریت منابع انسانی» و «نظام حکمرانی مطلوب استان» برشمرد و اظهار داشت: «دیدگاه یکسان در تدوین اهداف و برنامهها بهویژه برنامههای اصلاح ساختار سازمانی و منطقیسازی اندازه دولت (بی توجهی به مدیریت تفاوتها)»، «بهرهبرداری از تجارب گذشته در شروع هر برنامه با هدف پرهیز از اشتباهات و خطاهای قبل»، «گردآوری و بهره برداری از آمار و اطلاعات دقیق و کافی برای تدوین برنامه های اصلاح نظام اداری به ویژه تناسب نیروی انسانی و حجم فعالیت دستگاه های اجرایی» و «ضرورت توجه به مبانی علمی در طراحی ساختار سازمانی»، از مهمترین موضوعات ساختار سازمانی است.

بخوانید: بنیانگذار انجمن فیلمنامه‌نویسان آمریکا درگذشت

«علی شیرین»، یکی دیگر راهکارهای رفع آسیب های نظام اداری را تمرکز زدایی در سطح عمودی (تفویض اختیار به واحدهای استانی و شهرستانی) و تمرکز زدایی در سطح افقی (واگذاری وظایف به بخش خصوصی و نهادهای عمومی غیر دولتی) برشمرد و یادآور شد: متاسفانه در برخی فرایندها، شاهد محول کردن امور ارباب رجوع از واحد های استانی و شهرستانی به دستگاه ملی هستیم و این عامل موجب عدم خدمت رسانی مطلوب به مردم شده است.

به گزارش خبرگزاری برنا از تهران ؛ “علی شیرین” معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ ریزی استان تهران اظهار داشت: در برنامه های توسعه قبلی، آسیب هایی وجود داشت که برای رفع آنها راهکارها و ظرفیت های قانونی لازم، موجود است.

منبع